Caso práctico "Los Toruños"

 1. Formula una hipótesis que explique lo que está ocurriendo en el CEIP Los Toruños. 

Lo que ocurre en este centro es que llega Alfonso como nuevo director, y sin conocer en profundidad el centro, trata de imponer la cultura que predominaba en el centro en el que trabajaba anteriormente. Además percibimos que no hay una buena relación entre el profesorado, y falta comunicación entre Alfonso y el resto de docentes de cara a la toma de decisiones y la realización de los cambios.

2. Analiza la evolución que ha experimentado el centro en los últimos años. Identifica culturas y subculturas. 

Se trata de un centro con una cultura cerrada que no ha seguido una buena evolución, ya que ha cambiado constantemente de director, de modo que es inestable. Y con la llegada de Alfonso, se trata de imponer una cultura abierta, pero al tratar de realizar este cambio sin haberlo comunicado con los demás profesores y al denigrar las culturas que sean diferentes a las suyas, acaba habiendo un choque entre ambas culturas.

3. Trata de ayudar a Alfonso a desarrollar el proceso de cambio que él y su equipo quieren emprender. ¿Qué consejos podríamos darle a este equipo directivo para ayudarles a realizar la transición cultural de manera adecuada?

1. Conocer sus antecedentes.

2. Tener una buena relación con los demás profesores.

3. Tener en cuenta las quejas por parte de los docentes.

4. Comunicarse con los profesores a la hora de hacer cambios.

5. No tratar de imponer su cultura.

6. Comunicarle al profesorado la necesidad de realizar estos cambios.